实际上,关于「固定工资」的讨论,一直都没有断过。 只拿一份固定的死工资,往往会视为没出息,甚至是不求上进。 我是不太同意这种看法的,如果这份固定工资的薪资足够高,福利待遇足够好,工作足够稳定,你怎么能说人家没出息呢? 比如说医生,这就是一个人相对来说比较稳定,且收入不错的职业,光账面上固定的薪资就已经挺不错的了。 再者,从长远的角度看,成长的意义往往要多于眼前的利益。 比如说,虽然有个人现在每个月只拿一份月薪3000的薪资,但如果人家每天都在成长和进步,能力上有着显著的提升,人脉、资源等各方面也都有不错的积累。 那么,这样的人怎么能说他没有出息呢?照他这样的成长,日后很可能会大有一番作为的。 所以说,只拿一份固定的薪资,并不是洪水猛兽,并不是一定要改变这样的现状。 但我想说的是,只拿一份固定的死工资,确实容易让自己陷入困境和危机之中。 此话怎么讲呢? 这种收入模式,和将鸡蛋放在一个篮子里的道理是一样的,如果哪天装鸡蛋的篮子坏了,蛋碎一地,那么你就会很被动。 很多人之所以害怕失去工作,就是因为他没有做好足够的准备来应对这样的突然变故,所以当变故来临时,就会变得无所适从,不知如何去应对。 而从市场的大环境来看,如今突然失去工作,并不是小概率事件,而是相对比较普通的一种现象。 有人情绪失控和公司老板吵架了,可能当天就被扫地出门;有人可能是因为公司发展不利而被裁员了... 这些情况,每天都在大量上演,可以这么说,突然失去工作,在今天真的是太稀松平常的事情了。 所以,如果你只拿一份固定的薪资,特别是在每个月还有固定支出的情况下,比如有房贷和车贷要还,那么你就很可能陷入危机之中,也会感到很没有安全感,倍感焦虑。 在此,享店E购为了每一位普通人、平凡人搭建特色“直播+电商”平台,它给了每个人,一个公平的创业机会。它是一个利他的平台,是一个人人可为的平台,适合每个人,它是我们开辟出多条挣钱的通道机会。 并且享店E购共享店铺新零售电商平台,采用互联网拓客+店铺分销+消费代理+共享引流等多种方式进行店铺引流,解决了传统零售店铺拓客难、客户流失易的问题,通过社区营销和会员奖励、利益体系将消费者、分销代理商、共享店主和经营者捆绑成一个利益共同体,而不再是对立面,大大减少了客户流失率。 再者,享店E购基于微信生态共享11亿微信流量,微信具有天然的社交分享属性,可以通过不断的分享实现裂变。这些优势是其他平台都不具备的。 这个世界在不断地变化,那么处于其中的我们也要跟着去改变,去适应这个世界,否则就可能会被淘汰出局。相信只要我们一点点去实践,一点点积累,或许一些时间之后,这份“副业”会变为你的主业也说不定哦~
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